Alternativen zu haben ist wichtig, auch in der Pflege. Sei es, dass ein Altersheim ein Pflegekonzept ausarbeitet, um seinen Bewohnern ihren Aufenthalt so angenehm wie möglich zu gestalten. Oder sei es, dass ergänzend zur schulmedizinischen Behandlung alternative Heilmethoden angewandt werden, damit es dem Patienten nicht nur körperlich, sondern auch seelisch besser geht.

Warum Selbstverständliches aufschreiben? Durch den zusätzlichen Schreibkram haben wir keine Zeit mehr für das Wesentliche!

Für die Pflegedokumentation muss man als Pflegekraft täglich nur ein paar Minuten einplanen. Trotzdem wird über verschwendete Zeit und zusätzliche Bürokratie geklagt Welcher Sinn und Zweck steht also dahinter? Was fordert der Gesetzgeber? Was sind gute Argumente, um Mitarbeiter zu überzeugen?

Durch die Einführung moderner Kommunikationsmethoden entsteht eine neue Welt. Es stellt sich dabei die Frage, wie neuartige Kommunikationsverhältnisse die Gesellschaft des frühen 21. Jahrhunderts verändern werden.

Der Artikel beschreibt eine in Australien durchgeführte, empirische Studie. Auf einer 30-Betten Station eines Krankenhauses in Sydney wurden 23 verschiedene Pflegeübergaben, die alle Schichten einschlossen, erfasst, transkribiert und kodiert. Die Forscher wollten herausfinden, welche Inhalte die mündliche Übergabe enthält, und ob diese ebenso in schriftlichen Dokumentationsquellen zur Verfügung stehen bzw. stehen könnten.

Widerstand wird als ein ganz alltägliches Phänomen gesehen und ist eine normale Begleiterscheinung jedes Entwicklungsprozesses. Doppler und Lauterburg beschreiben in ihrem Buch Change Management, dass es in der Praxis kein Lernen und keine Veränderungen ohne Widerstand gibt.

Wie wohl die meisten aus eigener Erfahrung wissen, ist der pflegerische Alltag ein idealer Nährboden für Konflikte. Kommunikation ist in unserem Alltag sehr wichtig. Ist diese nicht mehr gewährleistet, kann es sehr schnell zu Konflikten kommen. Diese können sowohl innerhalb der Pflege als auch mit anderen Professionen auftreten. Häufig stehen bei solchen Konflikten die unterschiedlichen Ansichten, die die einzelnen an der Versorgung eines Patienten beteiligten Personen haben, im Mittelpunkt. Da es dennoch wichtig ist, einen einheitlichen Konsens zu finden, bleibt oft kein anderer Ausweg als ein Konfliktbewältigungsgespräch, das von einem Moderator geführt und geleitet wird. Nur so können in vielen Fällen die an einem Konflikt beteiligten Personen an einen Tisch gebracht und gemeinsam nach einer Lösung gesucht werden.